Inside Toulouse continue de grandir et recherche donc de nouveaux talents pour rejoindre la Team !
Peux-tu te présenter et nous en dire plus sur ton parcours ?
Je m’appelle Lucie et je viens de Champagne Ardennes où j’ai effectué un master pour être professeur des écoles. Faute d’avoir obtenu le concours, j’ai décidé de changer de région et de venir m’installer à Toulouse en 2016. J’ai alors travaillé en tant qu’Assistante d’éducation pendant 2 ans. A l’issue de ces 2 ans, j’ai repris mes études en alternance dans les RH et j’ai ensuite travaillé dans différentes sociétés de services.
Et puis, en mai 2021, j’ai intégré Inside Toulouse en tant que Chargée de Recrutement !
Quelles sont tes missions en tant que Chargée de recrutement au sein d’Inside Toulouse ?
Principalement trouver les nouveaux Insiders et nos talents de demain ! A ce titre, je « source » les profils sur différentes plateformes et sur les réseaux sociaux mais aussi dans notre vivier de candidats.
J’effectue ensuite les entretiens, je gère la partie contractuelle et j’accompagne ensuite les nouveaux Insiders dans leur intégration. Une partie très importante pour Inside qui accorde une place importante à l’onboarding. Se sentir bien et accueilli dès le début, ça change la donne !
Dès que cela sera possible, nous espérons également pouvoir refaire en présentiel des événements avec les écoles et nos fameux jobdatings annuels. Nous avons hâte de revoir en physique les candidats !
Quels sont les profils recherchés au sein d’Inside Toulouse ? Quels savoir-être sont attendus ?
On recherche tous les métiers faisant partie à la fois de l’Infra et de l’Applicatif. En ce moment, nous sommes principalement en recherche de profils DevOps et d’Architectes Systèmes expérimentés mais aussi des Développeurs sur différents langages : PHP, Java, .NET, Angular,…
Au sein d’Inside, nous avons 7 softskills clés : adaptabilité, flexibilité, fiabilité, honnêteté, sympathique, communication et partage. Des valeurs auxquelles nous sommes particulièrement attentifs car être Insider, c’est un véritable état d’esprit !
Toi qui es arrivée récemment, que retiens-tu de ton arrivée ? Comment s’est passée ton intégration ?
Mon arrivée s’est effectuée lors d’une journée de séminaire au grand air et avec gestes barrières donc je ne pouvais rêver mieux pour débuter ! Une journée inoubliable et pour le côté fun, on y est :D ! Humainement, j’ai eu la chance d’avoir un accueil chaleureux de la part de tout le monde, des consultants en passant par les fonctions supports et la direction !
En parallèle, ce que je retiens c’est un accompagnement par différents acteurs sur mon poste, l’assurance que tout se passe bien et que j’ai tous les outils pour monter en compétences, c’est un plan de réversibilité complet.
Si tu devais motiver un candidat à nous rejoindre, que lui dirais-tu ?
Moi aussi j’avais plusieurs propositions avant d’intégrer Inside et si mon choix s’est arrêté sur cette entreprise c’est parce que l’humain y est vraiment au cœur de l’organisation. Ce n’est pas juste de la communication, c’est la réalité, on n’est pas un salarié noyé dans la masse. Il y a un réel accompagnement, de la transparence et un management horizontal appréciable qui permet de pouvoir discuter.
Il y a du challenge sur chacun des postes quand on s’y investit et c’est génial :) ! Quand on propose de nouvelles idées, on nous écoute vraiment, on essaie.
Inside Group c’est une ESN, oui, mais vraiment pas comme les autres et cette différence est une réelle force !
