La nouvelle vient de tomber ! Inside Group affiche un excellent score de 91 sur 100 suite à la publication de son Index 2020 sur l’égalité salariale. Une note qui nous rend fiers et qui montre que la parité au sein d’Inside Group, ce n’est pas que des mots et mais bel et bien des actes !
La parité, une réalité indispensable pour Inside Group
En plus d’être un sujet sociétal important, l’égalité professionnelle doit devenir une norme en entreprise. Une conviction que partage Inside qui poursuit son engagement dans ce sens comme le rapporte Denis Lavelle, Directeur Général d’Inside Group : « Il n’est pas question qu’il y ait au sein du groupe une différence de traitement entre homme et femme due à Inside. Tout simplement, si des décalages existent, alors il faut traiter sans délai."
Des actions concrètes engagées
Car la parité, c’est l’affaire de tous, Inside Group en collaboration avec le groupe hommes/femmes du CSE, a décidé d’aller encore plus loin et de lancer plusieurs initiatives. L’objectif : communiquer, informer, améliorer et sensibiliser !
Que ce soit en interne auprès des Insiders ou encore à l’externe avec ses clients ou partenaires, Inside Group s’engage toujours plus dans l’égalité femmes/hommes :
- Success story féminine pour mettre en avant nos femmes Insiders qui évolue dans une équipe ou un environnement technique majoritairement masculin
- Campagne de sensibilisation annuelle sur l'égalité en entreprise auprès des managers et de l’ensemble des collaborateurs.
- Suivi de l’accès égalitaire à la formation
- Marrainage pour parler ede nos métiers auprès d’étudiantes
Ensemble, visons l’égalité professionnelle !